â€”ç•¥é˜³åŽ¿ç›®æ ‡è´£ä»»å¹³æ—¶è€ƒæ ¸é€”å¾„ã€æ–¹æ³•ä¸Žåº”ç”¨åˆæŽ¢
è¿‘å¹´æ¥ï¼Œç•¥é˜³åŽ?/SPAN>ç§¯æžæŽ¢ç´¢å’Œå®Œå–„ç›®æ ‡è´£ä»»å¹³æ—¶è€ƒæ ¸çš„é€”å¾„ã€æ–¹æ³•ï¼Œå¼ºåŒ–å¯¹ç›®æ ‡ä»»åŠ¡å¹³æ—¶æŽ¨è¿›çš„æŸ¥ã€åˆ¤ã€è€ƒã€ç”¨æŽªæ–½ï¼Œåˆ‡å®žæŠ“好过程控制,ç€åŠ›è§£å†³è€ƒæ ¸å·¥ä½œé‡â€œäº‹ç»ˆâ€ã€è½»â€œè¿‡ç¨‹â€ã€â€œå¹³æ—¶ä¸åŠ åŠ›ã€å¹´ç»ˆæžåº”急â€ç‰é—®é¢˜ï¼Œå°†è€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„é‡ç‚¹ç”±é‡è§†å¹´ç»ˆè€ƒæ ¸å‘既注é‡å¹´ç»ˆè€ƒæ ¸åˆæ³¨é‡å¹³æ—¶è€ƒæ ¸è½¬å˜ï¼Œç§¯æžå‡èšå„çº§å„æ–¹é¢æŽ¨è¿›å…¨åŽ¿å‘展的æ£èƒ½é‡ï¼Œæœ‰åŠ›ä¿ƒè¿›å¹´åº¦ç»æµŽç¤¾ä¼šå‘å±•ç›®æ ‡é«˜è´¨é‡ã€é«˜æ•ˆçއè½å®žã€?/SPAN>
一ã€å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œä¸æ–åŠ å¼º
é‡ç‚¹åœ¨å¥å…¨åˆ¶åº¦ã€æŽ¨è¿›è‡ªæŸ¥ã€å¼ºåŒ–预è¦ã€ä¸¥æ ¼è€ƒç”¨ç‰å››æ–¹é¢åŠ å¼ºå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ï¼?/SPAN>æå‡ç›®æ ‡ç®¡ç†è¿‡ç¨‹æŽ§åˆ¶æ•ˆèƒ½ã€?/SPAN>
(一)å¥å…¨åˆ¶åº¦ï¼Œå‰ç½®è€ƒæ ¸å…³å£ã€?/SPAN>å»ºç«‹å’Œå®žè¡Œäº†ä»¥ç£æŸ¥ç£è¯¢åˆ¶åº¦ä¸ºæ ¸å¿ƒçš„ä¸€ç³»åˆ—å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦ï¼Œè¿›ä¸€æ¥åŠ å¼ºå’Œè§„èŒƒå¯¹ç›®æ ‡ä»»åŠ¡æŽ¨è¿›çš„è¿‡ç¨‹æŽ§åˆ¶ã€è¿›åº¦ç›‘æµ‹å’Œæ—¥å¸¸è€ƒæ ¸ã€‚å¯¹åˆ—è€ƒå•ä½å¯¹è€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡çš„æŽ¨è¿›æƒ…况ã€çåæˆå‘˜æ‰¿æ‹…å·¥ä½œçš„å±¥è´£æƒ…å†µï¼Œä¸¥æ ¼å®žè¡Œæœˆè‡ªæŸ¥ã€å£ç ”判ã€å®šæœŸæ£€æŸ¥ã€‚ç‰¹åˆ«æ˜¯ä¸¥æ ¼åŠå¹´é›†ä¸æ£€æŸ¥è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦ï¼Œé‡‡å–沟通暗访ã€å®žåœ°æŸ¥å‹˜ã€æ°‘æ„è°ƒæŸ¥ã€æŸ¥é˜…资料ã€ä¸ªåˆ«è°ˆè¯ã€å¬å–汇报ã€åˆ†æžè¯„ä»·ç‰æ‰‹æ®µï¼Œå¯¹ç›®æ ‡è´£ä»»æ‰§è¡Œã€ç›®æ ‡ä»»åŠ¡æ—¶é—´èŠ‚ç‚¹è¿›åº¦è¿›è¡Œç»†æŸ¥ä¸¥è€ƒï¼Œå¯¹å•ä½å¹³æ—¶å·¥ä½œçš„努力程度ã€å·¥ä½œæŽ¨è¿›æƒ…况,按优秀ã€è‰¯å¥½ã€ä¸€èˆ¬ã€è¾ƒå·®å››ä¸ªç‰æ¬¡é€é¡¹ä½œå‡ºè¯„ä»·ï¼Œè®¡å…¥å¹´ç»ˆè€ƒæ ¸ç»“æžœã€‚å®žè¡Œé‡ç‚¹å·¥ä½œä¸“é¢˜ç£æŸ¥åˆ¶åº¦ï¼Œå¯¹åŽ¿ä¸Šç¡®å®šçš„å¹´åº¦é‡ç‚¹å·¥ä½œã€éœ€è¦ç£åŠžçš„ä¸“é¡¹å·¥ä½œï¼Œæ ¹æ®ç£æŸ¥äº‹é¡¹çš„æ€§è´¨å’Œå½’å£è¿›è¡Œä¸“é¢˜ç£æŸ¥ï¼Œç¡®ä¿å·¥ä½œé¡ºåˆ©æŽ¨è¿›è½å®žã€‚推行é‡å¤§å·¥ä½œå®šå‘ç£è¯¢åˆ¶åº¦ï¼Œé‡ç‚¹å¯¹å¸‚å§”ã€å¸‚æ”¿åºœä¸‹è¾¾çš„å¹´åº¦è€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡ã€åŽ¿åŸŸç»æµŽç›‘æµ‹æŒ‡æ ‡è¢«é¢„è¦ã€é€šæŠ¥ã€ç£åŠžåŽï¼Œé‡‡å–电è¯ç£è¯¢ã€ä¹¦é¢ç£è¯¢ã€çŽ°åœºç£è¯¢ç‰æ–¹å¼ï¼Œè¿½è¸ªç£å¯¼é—®æ•ˆã€?/SPAN>
(二)推进自查,æå‡è‡ªæŽ§æ•ˆåŠ›ã€?/SPAN>ç§¯æžæŽ¢ç´¢å»ºç«‹å››ä¸ªè‡ªæŸ¥ä½“ç³»ï¼Œé€æ¥æå‡å„级å„å•ä½å¯¹ç›®æ ‡ä»»åŠ¡æŽ¨è¿›è½å®žçš„è‡ªæˆ‘ç®¡ç†æ„识和自控力ã€?B>一æ˜?/B>建立自检自查体系。å„å•使¯æœˆ5æ—¥å‰å¯¹ä¸Šæœˆç›®æ ‡ä»»åŠ¡å®Œæˆæƒ…况开展自我检查ã€è‡ªæˆ‘分æžã€è‡ªæˆ‘æé—®ï¼Œè‡ªæˆ‘ä¿®æ£ï¼Œè‡ªæˆ‘掌æ¡å·¥ä½œè¿›åº¦ï¼Œéšæ—¶å‘çŽ°å€¾å‘æ€§å’Œè‹—å¤´æ€§çš„é—®é¢˜ï¼ŒåŠæ—¶è¿›è¡Œå¼¥è¡¥ã€?B>二是建立分级自查体系。按照èŒèƒ½åˆ†åˆ«ç”±ç›¸å…³åŽ¿çº§ä¸»ç®¡éƒ¨é—¨è´Ÿè´£åšå¥½æŒ‡æ ‡è¿›å±•情况的自查ã€ç›‘æŽ§ã€æŒ‡å¯¼å’ŒæœåŠ¡ï¼Œå…¨é¢æŽŒæ¡ç›¸å…³åŸºç¡€èµ„料,注é‡åˆ†æžèŒèƒ½æŒ‡æ ‡çš„ä¸ªæ€§é—®é¢˜å’Œåˆ¶çº¦ç›®æ ‡ä»»åŠ¡å®žçŽ°çš„çƒç‚¹éš¾ç‚¹é—®é¢˜ï¼Œæå‡ºæ”¹è¿›å»ºè®®ã€?B>三是建立é‡ç‚¹è‡ªæŸ¥ä½“ç³»ã€‚å°†å¸‚å¯¹åŽ¿è€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡å’Œå…¨åŽ¿é‡ç‚¹å·¥ä½œåˆ—å…¥é‡ç‚¹è‡ªæŸ¥èŒƒå›´ï¼Œå»ºç«‹ä»»åŠ¡è¿›åº¦è¡¨ï¼Œæ¯å£åº¦å°†é‡ç‚¹æŒ‡æ ‡è¿›å±•情况进行通报,通报结果作为年终综åˆè¯„ä»·è€ƒæ ¸çš„é‡è¦ä¾æ®ã€?B>四是建立阶段自查体系。æ¯å¹´å¹´ä¸ï¼Œå¯¹å…¨åŽ¿å„级å„éƒ¨é—¨å¹´åº¦ç›®æ ‡ä»»åŠ¡çš„é‡ç‚¹æŒ‡æ ‡é›†ä¸ç»„ç»‡å¼€å±•æ£€æŸ¥è€ƒæ ¸ï¼ŒæŒ‰ç…§è¿›åº¦è¦æ±‚,收集å„é¡¹æŒ‡æ ‡è€ƒæ ¸æ•°æ®ï¼Œå»ºç«‹å®Œå–„å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ¡£æ¡ˆèµ„æ–™ï¼Œå¬å¼€ç›®æ ‡ä»»åŠ¡è¿è¡Œåˆ†æžä¿ƒè¿›ä¼šï¼Œå¯»æ‰¾å·®è·ï¼Œåˆ¶å®šæŽªæ–?SPAN lang="EN-US">, åŠ å¿«è¿›åº¦ã€?/SPAN>
(三)强化预è¦ï¼Œç£ä¿ƒå·¥ä½œè¿›å±•ã€?/SPAN>å¯¹æŒ‡æ ‡è¿›å±•å…¨ç¨‹é¢„è¦ç›‘æµ‹ï¼Œå¼ºåŒ–ç›®æ ‡ä»»åŠ¡å€’é€¼ç®¡ç†ã€?/SPAN>æ ¹æ®é•‡å’Œéƒ¨é—¨å•ä½ç›®æ ‡ä»»åС侧é‡ç‚¹ä¸åŒï¼Œåˆ†é•‡ã€éƒ¨é—¨ã€åŒç®¡å•ä½ä¸‰ç§ç±»åˆ«ï¼Œåˆ†é—¨åˆ«ç±»å»ºç«‹è½½å½•å°è´¦ï¼Œå‡†ç¡®è®°è½½æœˆã€å£åº¦ã€åŠå¹´å·¥ä½œè¿›å±•动æ€ä¿¡æ¯ï¼Œç»å¸¸æ€§ç ”åˆ¤åˆ†æžæŒ‡æ ‡å®Œæˆæƒ…å†µï¼Œå»ºç«‹æŒ‡æ ‡è¿›å±•åŠ¨æ€ç›‘æµ‹èµ„æ–™åº“ã€‚ä¾æ®åЍæ€ç›‘测情况,适时å¬å¼€ç»æµŽè¿è¡Œã€å·¥ä¸šç”Ÿäº§ã€é¡¹ç›®å»ºè®¾ç‰è€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡å®Œæˆæƒ…况分æžä¿ƒè¿›ä¼šï¼Œé’ˆå¯¹å˜åœ¨çš„é—®é¢˜ï¼ŒåŠæ—¶ç ”究制定补救措施,æå‡ºæ•´æ”¹æ„è§ã€‚ç‰¹åˆ«æ˜¯å¯¹å‡ºçŽ°é—®é¢˜çš„å¸‚è€ƒæŒ‡æ ‡ã€åŽ¿åŸŸç»æµŽç›‘æµ‹æŒ‡æ ‡ï¼Œå·¥ä½œè¿›åº¦å‡ºçŽ°æ»žåŽè‹—头的,下å‘预è¦å‡½ï¼Œç»™äºˆé¢„è¦æé†’ï¼?/SPAN>积æžå¸®å…¶å‡ºè°‹åˆ’ç–ã€æŽ’å¿§è§£éš¾ï¼Œæœ‰æ•ˆæé«˜ç›®æ ‡ä»»åŠ¡æ‰§è¡Œçš„é¢„è§æ€§å’Œæ‰§è¡ŒåŠ›ã€?/SPAN>
ï¼ˆå››ï¼‰ä¸¥æ ¼è€ƒç”¨ï¼Œæé«˜è½å®žæ•ˆåŠ?/SPAN>ã€?/SPAN>ä¸?/SPAN>åŠ å¼ºå¯¹ç›®æ ‡ä»»åŠ¡æŽ¨è¿›çš„è‡ªæŸ¥ã€ç£æŸ¥ã€ç ”判ã€ç£è¯¢ç‰å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œæŽªæ–½çš„è½å®žæ•ˆåŠ›ï¼Œè§„èŒƒå»ºç«‹è½½å½•å°è´¦ï¼Œä¸¥æ ¼ç»“果使用ã€?/SPAN>åšæŒå¹³æ—¶æ£€æŸ¥ã€ç»¼åˆè¯„定ã€å¹´åº•奖惩,对é‡ç‚¹æŒ‡æ ‡ã€é‡ç‚¹å·¥ä½œæŽ¨è¿›è½å®žä¸åŠ›ã€æ•·è¡æŽ¨è¯¿çš„å•使ˆ–个人åšå†³äºˆä»¥é€šæŠ¥æ‰¹è¯„ï¼Œå¹´åº•æŒ‰æ ‡å‡†æ‰£å‡å•ä½è€ƒæ ¸å¾—分ï¼?/SPAN>对é‡å¤§å·¥ä½œç£å¯¼è¦æ±‚办ç†ä¸åŠ›è¢«çº¦è°ˆç£è¯¢å’Œçº¦è°ˆé—®è´£çš„å•ä½ï¼Œå¹´ç»ˆå–æ¶ˆè¯„ä¼˜èµ„æ ¼ã€?/SPAN>å¹?/SPAN>把å„级å„部门平时工作情况作为评价领导ã€é…备çåã€ææ‹”å¹²éƒ¨çš„é‡è¦ä¾æ®ï¼Œå°†è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸Žé¢†å¯¼å¹²éƒ¨å¥–æƒ©æŒ‚é’©ï¼Œä»¥æ¤æŽ¨è¿›ç›®æ ‡ä»»åŠ¡è¿›å±•ã€æå‡ç®¡ç†æŽ§åˆ¶æ•ˆèƒ½ã€?/SPAN>
二ã€å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œæœºåˆ¶ä»éœ€å®Œå–„
åœ¨åŠ å¼ºå’ŒæŽ¨è¿›å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œè¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œå˜åœ¨å‡ 个çªå‡ºå›°éš¾å’Œé—®é¢˜ï¼šä¸€æ˜¯é‡è§†ç¨‹åº¦ä¸å¤Ÿã€?/B>一些部门å•ä½æŠŠå¹³æ—¶æ£€æŸ¥è€ƒæ ¸ä¸æ”¾åœ¨å¿ƒä¸Šï¼Œè®¤ä¸ºå¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ²¡ä»€ä¹ˆï¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯çœ‹çœ‹çŽ°åœºï¼ˆèµ„æ–™ï¼‰ã€å¬å¬æ±‡æŠ¥ã€èµ°èµ°è¿‡åœºï¼Œå¯¹è€ƒæ ¸æ£€æŸ¥é›¶æ—¶æžåº”æ€¥ã€æŽ¨è¯¿æªå¡žã€è’™æ··è¿‡å…³ï¼Œä»Žè€Œå½±å“了平时工作的有效开展ã€?B>äºŒæ˜¯è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦ä¸å¥å…¨ã€?/SPAN>在工作实践ä¸ï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸å†…容泛化和平时监控节点难以把æ¡çš„å›°æƒ‘ï¼Œä½¿å¾—å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦çš„ç³»ç»Ÿæ€§ã€é’ˆå¯¹æ€§å’Œæ“ä½œæ€§æœ‰äº›è–„å¼±ï¼Œä¸ªåˆ«åˆ¶åº¦éš¾å…æµäºŽå½¢å¼ã€?/SPAN>ä¸‰æ˜¯è€ƒæ ¸äººå‘˜åŠ›é‡è–„å¼±ã€?/SPAN>相关å‚ä¸Žå¹³æ—¶è€ƒæ ¸çš„éƒ¨é—¨å•ä½äººå‘˜ä¸å›ºå®šã€ä¸ªä½“ç´ è´¨æœ‰å·®å¼‚ï¼Œç»Ÿä¸€è€ƒæ ¸æ—¶åªèƒ½ä¸´æ—¶æŠ½è°ƒã€é›†ä¸çªå‡»ï¼Œå½±å“äº†è€ƒæ ¸è¯„ä»·çš„å‡†ç¡®æ€§ã€?/SPAN>å››æ˜¯è€ƒæ ¸ç»“æžœè¿ç”¨æ¯”较简å•ã€?/SPAN>实际工作ä¸ï¼Œæœ‰çš„å•ä½æŠŠå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä»…åœç•™åœ¨å£å¤´ä¸Šï¼Œå¹¶æœªæ‘†ä¸Šå·¥ä½œæ—¥ç¨‹ï¼›å¯¹å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“果的使用缺ä¹åˆ¶åº¦çº¦æŸï¼Œè‡´ä½¿ä¸Žå¹´åº¦è€ƒæ ¸ã€èŒåŠ¡æ™‹å‡ã€è¯„å…ˆè¡¨å½°ç‰æŒ‚é’©ä¸å¤Ÿç´§å¯†ï¼Œéš¾ä»¥å‘æŒ¥å¹³æ—¶è€ƒæ ¸çš„æ¿€åŠ±ä½œç”¨ã€?/SPAN>
针对上述问题和ä¸è¶³ï¼Œå¥å…¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸è¿˜éœ€åœ¨å·¥ä½œç½‘络ã€åˆ¶åº¦å»ºè®¾ä¸Šä¸‹åŠŸå¤«ï¼Œåœ¨æ·±åŒ–è¿‡ç¨‹ç›‘ç®¡ã€ç»†åŒ–è€ƒç”¨ç»†åˆ™ä¸Šåšæ–‡ç« ã€?/SPAN>
第一ã€?/SPAN>åŠ å¼ºç½‘ç»œå»ºè®¾ï¼Œå¤¯å®žè€ƒæ ¸åŸºç¡€ã€?/SPAN>一方é¢ï¼Œè¦å»ºç«‹è€ƒæ ¸è”络员制度。在æ¯ä¸ªå•ä½ç¡®å®šä¸€å领导和一å工作人员作为本å•ä½çš„ä¸»æŠ“é¢†å¯¼å’Œè€ƒæ ¸è”ç»œå‘˜ï¼Œå…·ä½“è´Ÿè´£è€ƒæ ¸å·¥ä½œè”络和推进è½å®žã€‚å¹¶åŠ å¼ºå¯¹è€ƒæ ¸å·¥ä½œäººå‘˜çš„åŸ¹è®å’Œç®¡ç†ï¼Œå¢žå¼ºå…¶ç§‘å¦åˆ†æžå’Œå¤„ç†é—®é¢˜çš„综åˆèƒ½åŠ›ï¼Œé€æ¥æé«˜è€ƒæ ¸å·¥ä½œæ°´å¹³ã€‚å¦ä¸€æ–¹é¢ï¼ŒåŠ å¼ºå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä¿¡æ¯åŒ–建设。å¥å…¨å·¥ä½œå°å¸ã€å®žç»©æ¡£æ¡ˆå’Œå¹´åº¦ç›®æ ‡è´£ä»»è€ƒæ ¸ä¿¡æ¯åº“,采å–网络工作记实ã€è¯„价打分ç‰è€ƒæ ¸æ–¹å¼ï¼Œä½¿å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åŸºç¡€æ›´åŠ å¥å…¨ã€å¯æ“ä½œï¼Œè¿›ä¸€æ¥æé«˜å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ•ˆèƒ½ã€?/SPAN>
第二ã€å¼ºåŒ–åˆ¶åº¦å»ºè®¾ï¼Œè§„èŒƒè€ƒæ ¸è¡Œä¸ºã€?/SPAN>è¦é’ˆå¯¹åŸºå±‚å•ä½ä¸åŒæƒ…况,å¥å…¨å®Œå–„å¹³æ—¶è€ƒæ ¸é…套办法ã€?/SPAN>对市考é‡ç‚¹å·¥ä½œå’ŒåŽ¿åŸŸç»æµŽå‘展有é‡å¤§æ”¯æ’‘和引领作用çš?/SPAN>é‡è¦å·¥ä½œï¼?/SPAN>出å°è€ƒæ ¸å·¥ä½œç»†åˆ™ï¼Œå®Œå–„激励ã€ç«žäº‰é…套制度,推动工作è½å®žã€‚è¦ä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸å„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œå¢žå¼ºå¹³æ—¶è€ƒæ ¸çš„ä¸¥è‚ƒæ€§å’Œæƒå¨æ€§ï¼Œå°†å¹³æ—¶è€ƒæ ¸çº³å…¥æ—¥å¸¸ç®¡ç†ï¼ŒåŠ å¼ºç›‘ç£ï¼Œæœ‰å¥–有惩,ç€åŠ›è§£å†³â€œå¹²ä¸Žä¸å¹²ã€å¹²å¤šå¹²å°‘ã€å¹²å¥½å¹²åä¸€ä¸ªæ ·â€çš„问题,形æˆäº‰å…ˆåˆ›ä¼˜ã€ç§¯æžè¿›å–的良好氛围,ã€?/SPAN>
ç¬¬ä¸‰ã€æ•´åˆç£æŸ¥åŠ›é‡ï¼Œæ·±åŒ–过程监控ã€?/SPAN>è¦æ‰“ç ´è¿‡åŽ»å•æ‰“独斗的局é¢ï¼Œå»ºç«‹è€ƒæ ¸åŠžä¸ŽåŽ¿å§”åŠžç£æŸ¥å®¤ã€åŽ¿æ”¿åºœåŠžç£æŸ¥å®¤çš„å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç£æŸ¥åå•†äº¤æµæœºåˆ¶ï¼Œåœ¨å¸‚è€ƒæŒ‡æ ‡ã€é‡è¦å·¥ä½œä¸Šï¼Œç»Ÿä¸€éƒ¨ç½²ã€è”åˆè¡ŒåЍã€å作é…åˆï¼Œå‡å°‘工作é‡å¤å’ŒäººåŠ›è€—è´¹ï¼Œæé«˜ç£æŸ¥æ•ˆèƒ½ã€‚è¦å»ºç«‹è€ƒæ ¸å·¥ä½œä¸Žç»„织ã€çºªæ£€ç›‘察的è”动机制,在é‡ç‚¹å·¥ä½œã€çºªå¾‹ä½œé£Žã€æ•ˆèƒ½ç›‘ç£ç‰é¢†åŸŸï¼Œå€ŸåŠ©ç»„ç»‡ã€çºªæ£€é—®è´£é—®æ•ˆã€è¦ç¤ºè®è¯«ï¼Œæé«˜ç£æŸ¥å¨æ…‘力ã€?/SPAN>
第四ã€ç»†åŒ–考用细则,体现奖罚分明ã€?/SPAN>è¦åœ¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦å»ºè®¾ä¸å®žåŒ–ã€ç»†åŒ–奖惩规定,åšåˆ°åŠæ—¶æ¿€åбã€é€‚åº¦æƒ©å¤„ï¼Œå¢žå¼ºå¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ¿€åŠ±çš„å®žæ•ˆæ€§ã€‚è¦å°†ç‰©è´¨æ¿€åŠ±ä¸Žç²¾ç¥žæ¿€åŠ±ç›¸ç»“åˆï¼Œåœ¨æ”¿ç–èŒƒå›´å†…é€‚åº¦è¿›è¡Œç‰©è´¨å¥–åŠ±ï¼Œæœ‰æ•ˆå‘æŒ¥ç²¾ç¥žæ¿€åŠ±çš„ä½œç”¨ï¼Œæé«˜å¹¿å¤§å¹²éƒ¨çš„è£èª‰æ„Ÿå’Œä½¿å‘½æ„Ÿã€‚å¯¹äºŽé‚£äº›å·¥ä½œæ‡ˆæ€ ã€å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä¸ä½³çš„ï¼Œå¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¸è¯„å®šä¸ºä¼˜ç§€ç‰æ¬¡ï¼Œåˆ‡å®žå°†å•ä½å¹³æ—¶è¡¨çŽ°ä¸Žå¹´åº¦è€ƒæ ¸ç»“æžœç´§å¯†æŒ‚é’©ï¼Œå¢žå¼ºå•ä½çš„责任æ„识ã€ç›®æ ‡æ„识,形æˆè€ƒæ ¸å‡ºå¹²åвã€å‡ºå®žç»©çš„良好导å‘ã€?/SPAN>
三ã€åšå¥½å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„å¯ç¤?/SPAN>
å¯ç¤ºä¸€ï¼Œåšå¥½å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œè¦ä»Žåˆ¶åº¦å»ºè®¾å…¥æ‰‹ï¼Œåšå¥½â€œé¡¶å±‚设计â€ã€?/SPAN>缺少制度ä¿è¯ï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸å°±æˆäº†æ— æºä¹‹æ°´ï¼Œæ— æœ¬ä¹‹æœ¨ï¼Œå¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¹Ÿå°±å¤±çœŸã€å¤±å‡†ï¼Œå› æ¤å¿…é¡»ä»¥åˆ¶åº¦å»ºè®¾ä¸ºæŠ“æ‰‹ï¼ŒæŽ¨è¿›å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ·±å…¥å¼€å±•ã€?/SPAN>è¦ç»“åˆç»æµŽç¤¾ä¼šå‘å±•çš„å®žé™…ï¼Œå°†å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„ç»„ç»‡ã€å†…å®¹ã€æ ‡å‡†ã€ç¨‹åºã€ç»“æžœè¿ç”¨ç‰å„个管ç†çŽ¯èŠ‚æƒ³å¥½æƒ³é€ã€åšç»†åšå®žï¼Œåšåˆ°åˆç†æœ‰åºã€çŽ¯çŽ¯ç›¸æ‰£ã€‚åŒæ—¶ï¼Œè¦å¥å…¨æœºåˆ¶ï¼Œä¸ä»…è¦å»ºç«‹å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„è¿è¡Œæœºåˆ¶ï¼Œè¿˜è¦å»ºç«‹å®Œå–„å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åˆ¶åº¦çš„ç›‘ç£åˆ¶çº¦æœºåˆ¶ï¼Œç¡®ä¿å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œåˆ¶åº¦æœ‰æ•ˆè½å®žã€?/SPAN>
å¯ç¤ºäºŒï¼Œåšå¥½å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œè¦æ‰ä½è§„范æ“作关键环节,增强针对性ã€å¯æ“作性ã€?/SPAN>è¦åšæŒé‡åŒ–è€ƒæ ¸ï¼Œå¯¹äºŽå¯é‡åŒ–æŒ‡æ ‡ï¼Œå¿…é¡»é‡åŒ–,充分细化,用数æ®çš„高低æ¥è¡¡é‡æ¯”对å„列考å•ä½åœ¨æ—¶é—´ã€æ•°é‡ã€è´¨é‡ã€æ•ˆçŽ‡ç‰æ–¹é¢çš„优劣;对于确实难以é‡åŒ–çš„æŒ‡æ ‡ï¼Œè¦ä½œå‡ºæ˜Žç¡®å…·ä½“çš„å®šæ€§è¦æ±‚,确ä¿è¯„ä»·æ ‡å‡†æ˜“äºŽç†è§£æŠŠæ¡å’Œæ“作。è¦ä¼˜åŒ–è€ƒæ ¸æµç¨‹ï¼Œè€ƒæ ¸æ—¶æ®µä¸€èˆ¬ä»¥æœˆåº¦æˆ–å£åº¦ä¸ºé™ï¼Œè€ƒæ ¸ç¨‹åºç”±å•ä½è‡ªæŸ¥å·¥ä½œä»»åŠ¡å®Œæˆæƒ…å†µï¼Œå¯¹ç…§è€ƒæ ¸å†…å®¹åŠæ ‡å‡†ï¼Œæ¯æœˆè¿›è¡Œè‡ªè¯„,然åŽå¼€å±•è€ƒæ ¸å®¡æ ¸ï¼Œå¹¶æŒ‰è¦æ±‚作出评价。è¦å»ºç«‹å¥å…¨è€ƒæ ¸å·¥ä½œè´£ä»»åˆ¶å’Œè´£ä»»è¿½ç©¶åˆ¶ï¼Œæ˜Žç¡®è€ƒæ ¸å·¥ä½œä¸å„æ–¹å‚与人员的èŒè´£ã€æƒé™ã€ä¹‰åŠ¡ï¼Œå¯¹å‡ºçŽ°çš„è€ƒæ ¸å¤±çœŸé—®é¢˜ï¼Œä¸¥è‚ƒè¿½ç©¶è´£ä»»ã€‚è¦å»ºç«‹ç•…é€šçš„è€ƒæ ¸å·¥ä½œä¸¾æŠ¥æœºåˆ¶ï¼Œè®¤çœŸå—ç†å„æ–¹å¯¹è€ƒæ ¸å·¥ä½œã€è€ƒæ ¸å¯¹è±¡çš„è€ƒæ ¸ã€ä¿¡è®¿å’Œä¸¾æŠ¥ï¼Œå¢žå¼ºè€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„严肃性ã€?/SPAN>
å¯ç¤ºä¸‰ï¼Œåšå¥½å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œè¦å……分è½å®žç›‘ç£ç®¡ç†ï¼Œå¼ºåŒ–è€ƒæ ¸æ•ˆåŠ›ã€?/SPAN>å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç›‘ç£ç®¡ç†çš„充分åˆç†ä½¿ç”¨ï¼Œå°†ç›´æŽ¥å½±å“åˆ°å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å·¥ä½œçš„ç”Ÿå‘½åŠ›ã€‚è¦åšæŒå°†å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“果与å•ä½ç›®æ ‡è´£ä»»æ—¥å¸¸ç®¡ç†æŒ‚钩,促使å„列考å•ä½å…»æˆå®šæœŸæ¢³ç†æ€»ç»“å·¥ä½œçš„è‰¯å¥½ä¹ æƒ¯å’Œè‡ªæˆ‘ç®¡ç†æ„识,强化党政“一把手â€çš„管ç†èŒè´£å’Œèƒ½åŠ›ã€‚ä¾æ®å„å•ä½å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æƒ…况,对工作é å‰çš„å•ä½åŠæ—¶é¼“励,对å˜åœ¨é—®é¢˜è¾ƒå¤šçš„部门å•ä½åŠæ—¶æé†’,促进å„å•ä½å·¥ä½œæ•ˆèƒ½æå‡ã€‚é€šè¿‡å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ï¼Œå¼ºåŒ–å¯¹åˆ—è€ƒå•ä½çš„动æ€ç®¡ç†å’ŒåŒæ¥ç®¡ç†ï¼ŒåŠæ—¶å‘çŽ°é—®é¢˜æŒ‡æ ‡çš„æŽ¨åŠ¨è½å®žæƒ…况,ç£ä¿ƒè¢«è€ƒæ ¸å•ä½åŠæ—¶é‡‡å–措施弥补ä¸è¶³ã€æ”¹è¿›å·¥ä½œï¼Œåˆ‡å®žå‡èšå„çº§å„æ–¹æŽ¨åŠ¨å¹³æ—¶å·¥ä½œçš„æ£èƒ½é‡ï¼Œç¡®ä¿æ—¢å®šç›®æ ‡ä»»åŠ¡åœ†æ»¡ã€æœ‰æ•ˆå®Œæˆã€?/SPAN>